人民网南宁1月8日电 (张红璐)广西的人才资源状况在全国排名第几?目前广西最紧缺的是哪类人才?哪类人才在广西最吃香?广西未来应如何开发人才资源? 1月8日正式发布的《广西人才资源发展报告(2010-2012)》全面回答了上述问题。
这是广西首次全面发布关于人才资源发展报告。该报告由广西人力资源和社会保障厅与武汉工程大学人才发展研究中心联合完成，全面覆盖了广西人力资源和人才队伍概貌，构建了人力资源开发和人才发展的评价框架，为广西组织、人事、人才工作提供较为完整的人才发展数据库，完整地反映了广西人才发展的全景式图像。
《广西人才资源发展报告(2010-2012)》测算了广西2010-2012年人才经济的9316个数据，提供了广西人才发展年度评价结果及较为完整的人才发展数据库。其中，广西自治区132个人才经济数据、14个地级市1815个人才经济数据、109个区县市的2660个人才经济数据均是第一次发布。这些数据既为广西各地从事组织人事人才工作的领导者、实践者提供了“家底”基数，也显示了其人才发展的强项和弱项，为广西及各地人才事业的进一步优化和发展提供了指向。
据参与撰写该报告的我国著名人才学研究专家、武汉工程大学人才发展研究中心主任桂昭明介绍，报告运用SWOT态势分析法综合分析了广西人才发展态势，在此基础上提出了广西人才发展的战略构想，包括实施桂粤东盟产业人才一体化、人才优先发展、高端人才引领、人才产业集聚、人才价值实现、创新人才机制等六大发展战略。
报告显示，2011年广西人才综合竞争力在全国排名第24位，在西部地区排名第6位，具有一定的竞争力。在人才分项竞争力方面，广西的人才数量竞争力、人才发展态势竞争力在全国具有明显的竞争优势，人才平台竞争力和人才贡献竞争力相对较弱，人才创新竞争力、人才生活及环境竞争力在全国处于中等水平。
“广西目前最紧缺的人才有三类：高端人才、研发人才和高级技能人才。”桂昭明说，平台是一个重要的发展要素，广西未来应在平台的吸引力上下功夫。
报告指出，广西人才优化配置的理想状态，是在界定桂粤东盟功能定位科学，经济结构错位，产业布局合理，形成互相支撑、互为补充的格局的前提下，实施桂粤东盟产业人才一体化。