精算师资格考试升温 人才需求激增
精算师是目前保险公司尤其是中资公司最紧缺的人才之一。高素质的精算师打着灯笼都难找。据专家预测，未来十年我国急需5000名精算人才。为了培养高素质的精算人才，中国保监会部署，去年9月举行“准精算师”和“精算师”考试 ，精算师资格考试热浪由此掀起。据统计各地报考人数与去年相比，至少翻了两番，精算师已
人社资讯
兰州推动人才优先战略激发双创活力
兰州市聚焦人才发展难题，通过实施科教兴市、人才强市战略，构建人才优先发展布局，强化体制机制创新，以破解人才总量不足、结构失衡等问题，为"再造兰州"战略提供智力支撑。
别让“人才”锁住你的“喉”
中小企业人才短缺是制约发展的关键，需从战略层面构建吸引、培养、激励机制，打破"完美人才"误区，重视企业文化和个性化发展机会，实现人才与企业共同成长。
新沂市：新沂市举办企业人才发展论坛
新沂市聚焦企业人才发展难题，通过论坛探讨人才引育留用新路径，强调科技创新与政策体系完善，助力企业提升竞争力，推动区域高质量发展。
中关村人才引进政策创新引3642名高层次人才
北京市中关村人才引进政策突破学历职称限制，通过综合测评体系和年薪标准筛选人才，一年引进3642名高层次人才，推动产业创新发展，优化人才评价体系，提升企业核心竞争力。
基金二季度的人才之惑
近期基金经理变更频发，业绩不佳与个人原因成主因，数据显示变更基金平均下跌6.3%，凸显人才流动对市场的影响。行业面临人才短缺与经验不足的双重挑战，引发市场对长期发展的担忧。
东方物探实施人才强企战略侧记
2011年伊始，具有自主知识产权的双程波逆时偏移软件系统在东方地球物理公司研发成功，并应用于生产。研发这一技术的领头人，是国家“千人计划”引进的戴南浔博士。如今，他被聘为东方物探总经理高级技术顾问。 这是东方物探创新人才培养机制的典型案例。人才，作为第一资源，正在成为东方物探提升找油找气能力
人才争夺战，怎样取胜?
本文从培养人才、健全组织、分享成果三方面解析企业留才策略，强调因势利导而非单向控制，助力企业留住关键人才。
互联网加薪潮汹涌：有经验人才缺口大
互联网企业薪酬体系持续升级，腾讯涨薪与无息贷款政策引发行业关注。随着人才竞争加剧，弹性福利、期权激励等创新机制成为企业吸引核心人才的关键策略，区域人才分布差异进一步凸显行业发展趋势。
现代服务业最缺物流人才
文章分析我省现代物流人才短缺现状，披露赴德培训计划中物流课程最受青睐，德国物流实践启示产业升级，未来培训将拓展物联网等新兴领域。
海南未来10年旅游人才缺口20万人 高管最急需
海南旅游人才缺口达20万，报告显示高级管理、专业技术和服务技能型人才最为紧缺。未来十年需重点培养国际视野人才、新兴领域专业人才及一线服务人才，为国际旅游岛建设提供支撑。
企业留住人才的积极思维方式
企业留住人才需培养成长环境、健全组织、共享成果，以战略眼光打造核心竞争力，避免人才流失对企业发展的深远影响。
北京人才优势雄厚 打造世界人才之都尚存差距
《北京人才蓝皮书》揭示北京人才总量优势明显但质量不足，与纽约伦敦东京相比存在高端产业人才短缺、经济环境薄弱、科研投入滞后等问题，建议优化产业结构提升人才竞争力。
人才战争的终极战利品??T型管理者
文章指出，在开放式创新领域，T型管理者（兼具专业技能与跨领域整合能力）是企业争夺的核心资源。传统教育体系忽视此类人才培养，企业需重塑文化，通过激励机制发掘整合型领导力，以最大化利用内外部创意资源。
期货业人才紧缺 四类人才将最受青睐
期货行业面临严重人才短缺，期货从业资格考试成为从业门槛。专业能力与职业道德并重，金融工程及法律人才需求激增，把握考试机遇方能立足市场。