大学招聘切菜工引热议
杭州大学春季招聘现场出现切菜工、服务员等低学历岗位，引发关于大学生就业困境与企业人才抄底的讨论。
人社资讯
上海技能岗位毕业生薪资上涨 冲压工涨17.1%
2008年上海技能岗位毕业生薪资整体上涨，冲压工薪资增长17.1%，而管理及销售岗位薪资下降。当前就业形势严峻，建议合理定位期望薪资。
研究生扩招能否缓解大学生就业压力
分析研究生扩招对大学生就业的影响，指出教育扩招并非解决就业问题的根本之道。
大学生就业新渠道 职业培训助力高薪就业
职业培训成为大学生高效率就业的新选择，北外诺加欧美实景训练基地提供优质英语与商务能力培训，助力学员顺利获得中英双语涉外技能证书并成功就业。
见习计划助力大学生就业与人力资源储备
探讨见习计划在大学生就业中的作用，分析其对人力资源储备的意义及执行挑战，提供优化建议。
如何有效利用大学生人力资源促进就业
探讨大学生就业的重要性及政府与社会如何共同应对就业难题，促进人力资源合理利用。
高效招聘策略：面试与选拔的执行指南
掌握高效招聘的关键步骤，从面试准备到人才测评，提升企业生产力与盈利能力。
危机引才机遇 商用车企亟需营销人才
全球汽车产业受金融危机影响，国内商用车企业迎来引进海外营销人才的机遇。企业普遍关注国际化人才缺口，尤其需要具有海外市场开拓经验的专业人才。
2024应届生就业难题及创业对策
面对611万应届大学毕业生就业压力，两会代表委员热议创业扶持、技能培训及农村就业待遇改善等解决方案。
人才管理新思维：模拟人才市场优化资源配置
探索人才管理的新模式，通过模拟人才市场提升资源配置效率，促进员工与岗位的精准匹配。
金融危机下人力资源法律优化策略
金融危机下企业如何通过法律手段优化人力资源配置，处理劳资关系，降低用工成本，构建和谐社会。
经济危机中企业人力资源战略调整
分析经济危机对企业人力资源的影响，提出紧缩战略、精细化管理、培训优化和文化建设等应对措施，帮助企业在危机中保持竞争力。
四大行逆势招聘3.75万引争议
中国四大行逆势招聘3.75万毕业生，引发市场争议。分析显示，中资银行稳健的财务状况和扩张需求是其招聘的重要原因。
陕西医生职称晋升需农村服务一年
陕西省要求县级及市级医疗机构医生晋升前需到农村服务一年，强化基层医疗人才队伍建设。
人力资源六大胜任力模型解析
了解人资人员的六大胜任力，包括可信的行动者、文化变革的服务者等，帮助应对现代企业挑战。