80后技工成主力 高薪就业引关注
哈尔滨市80后技工挑大梁，高薪就业现象频发，技工薪资超博士，成为企业抢手资源。
人社资讯
人才培养不是工业流水线
文章探讨企业选才应注重价值观与文化的契合，而非单纯追求高学历或海外经历。强调人才如同种子，需适应土壤，避免盲目引进导致人才流失与管理失败。
2009年三支一扶计划招募2万名高校毕业生
2009年我国将招募约2万名高校毕业生参加三支一扶计划，旨在推动基层发展与青年就业。八部门联合部署，加强培训与待遇保障，提升项目实施效果。
毕业即失业？大学生求职心态与策略解析
分析大学生在金融危机下的求职心态，提出曲线思维与能力培养的重要性，帮助应对就业寒冬。
员工脑库是企业文化的核心源泉
企业文化不仅是老板的体现，更是全体员工共同创造的成果。员工的智慧是企业文化的宝库，企业应鼓励参与以提升认同度。
如何留住海外高层次人才
探讨如何留住海外人才，分析待遇、环境与科研体制的重要性，结合实例说明人才回归的挑战与机遇。
人才培养非流水线 选对种子更重要
企业选才应注重价值观契合，而非单纯依赖学历或经历。人才如同种子，需适应土壤，而非强行改变。了解长期发展与文化匹配是关键。
如何留住海外高层次人才
如何留住海外人才？本文探讨了人才引进、留住和使用的关键因素，强调创新环境的重要性。
2009年三支一扶计划招募2万名毕业生
2009年我国将招募约2万名高校毕业生参加三支一扶计划，推动基层发展与就业渠道拓宽。
湖南交通职院创新候鸟式人才培养模式
湖南交通职业技术学院推出"秋去春回、工学交替"候鸟式人才培养模式，提升路桥工程专业学生就业竞争力。
IBM与成都高校合作 培养智慧人才
IBM在成都与四川大学、电子科技大学等高校合作，推动智慧育人与联合科研，助力本地IT企业发展。
企业文化是老板与员工共同创造的宝库
企业文化并非仅是老板文化，而是全体员工共同创造的财富。员工的智慧是企业文化的源泉，管理者应发挥主导作用，鼓励全员参与，构建真正认同的企业文化。
长沙实施三年双百计划引进国际高端人才技术
长沙市委常委会审议通过三年双百计划，重点引进100名国际高端人才和100项技术，推动产业升级与技术创新。
毕业即失业？大学生求职心态调整指南
分析金融危机下大学生求职现状，探讨如何调整心态，选择稳定行业，实现职业发展。
全国总工会推进大学生就业帮扶措施
全国总工会联合教育部门启动阳光就业行动，全力帮助困难职工家庭大学生就业，优先提供培训与岗位推荐。