前几天我一个表弟给我打电话，声音都是抖的。他今年大四，下周要去一家公司终面，紧张得两天没睡好，问我有没有什么速成的办法。说实话，我听完有点心疼，因为我太懂那种感觉了。我当年第一次面试的时候，连自我介绍都说得磕磕巴巴，面试官问我“你觉得自己最大的缺点是什么”，我居然老实回答“我有时候比较懒”，说完就想找个地缝钻进去。所以今天咱们不聊虚的，就围绕面试技巧这件事，把应届生最常踩的坑和提前准备的方法说透。
应届生面试最怕被问到的几个问题
先说说大家最慌的几个问题。根据我自己带过几十个应届生模拟面试的经验，出现频率最高的就三个：一是“请做个自我介绍”，二是“你为什么选择我们公司”，三是“你还有什么想问我的”。这三个问题看起来简单，但淘汰率特别高。
我印象特别深的是去年帮一个学妹做模拟面试，她自我介绍背得滚瓜烂熟，从姓名学校专业到实习经历，整整说了三分钟。我打断她问：“你说的这些简历上都有，面试官为什么要再听一遍？”她愣了半天没说话。这就是问题所在，很多人把自我介绍当成了简历朗读，但面试官想听的是简历上写不出来的东西，比如你为什么对这份工作感兴趣，你对自己未来的规划是什么。
还有“为什么选择我们公司”这个问题，大部分人回答“因为公司平台大、发展好”，这种答案面试官一天能听八十遍。你细想一下，这个答案换任何一家公司都成立，那它就没有意义了。面试官想听到的是你对这家公司的具体了解，比如你用过他们的产品、看过创始人的采访、知道他们最近在做什么新业务。提前做功课这件事，真的能拉开很大差距。
提前准备到底该准备什么
说到提前准备，很多人的第一反应是去网上搜“面试常见问题及答案”，然后背下来。这个方法不能说完全没用，但效果很有限。因为面试官不是机器，他们会追问，你一背答案就容易露馅。
我自己试过并且觉得真正有效的方法，是准备一个“经历素材库”。什么意思呢？就是把你大学四年做过的所有事情，不管是实习、社团、课程项目还是自己折腾的小生意，都列出来。每段经历写清楚四件事：当时遇到了什么问题、你做了什么、结果怎么样、你学到了什么。这个素材库不用背，但要熟到面试时能随时调取。
提示：面试官问“你遇到过最大的困难是什么”，你从素材库里挑一个最匹配岗位要求的经历讲，比临时编一个故事靠谱得多。
另外一个被很多人忽略的准备是——提前想好你要问面试官什么问题。面试最后“你还有什么想问我的”这个问题，答不好会扣分。我建议准备两个问题，一个问业务，一个问团队。比如“这个岗位目前最核心的考核指标是什么”或者“团队目前面临的最大挑战是什么”。这些问题能让面试官感受到你是真的在思考这份工作，而不是海投碰运气。
面试中怎么表达才能不紧张
紧张这件事，说实话没法完全消除。我到现在面试还会手心出汗，这很正常。但有个小技巧可以帮你缓解：把面试当成一次聊天，而不是考试。面试官也是打工人，他们招人是为了找个能一起干活的同事，不是找个完美的答题机器。
具体到表达上，有一个坑千万别踩——不要用“我觉得”、“可能”、“应该”这种模糊词。比如面试官问你“这个项目你负责什么”，你说“我可能主要负责数据分析这一块”，听起来就很不自信。换成“我负责数据分析，具体做了三件事”，哪怕你只做了一件，也要说得肯定。自信这件事，有时候就是靠语气撑起来的。
还有一个小细节，回答问题时尽量用“是什么、为什么、怎么做”的结构。比如问你“你怎么看待加班”，你可以先说“我认为加班分两种情况”，然后分别说明，最后说“如果是项目冲刺我完全可以接受，但如果是效率问题导致的长期加班，我会先反思自己的方法”。这样回答有层次，面试官会觉得你思路清晰。
常见问题：面试前要不要背答案？
不建议逐字背。可以把核心要点写下来，用自己的话练几遍。背得太熟反而会在面试时显得不自然，而且一旦面试官换个问法你就接不住了。关键是记住经历和逻辑，不是记住句子。
面试后做什么也很重要
很多人面试完就干等着，其实面试当天晚上花十分钟做个复盘，效果特别好。回忆一下哪些问题答得好，哪些答得不好，面试官对哪个回答眼睛亮了，对哪个回答皱眉了。把这些记下来，下次面试就能避开同样的坑。
我当年就是靠这个方法，从第一次面试被拒到后来拿到三个录用通知。方法不复杂，就是每次面试后写一段复盘笔记，坚持了大概十来次，进步非常明显。
说到底，面试技巧这东西，看再多攻略都不如真刀真枪练一遍。我那个表弟后来按我说的，把大学经历整理了一遍，又找了两个同学模拟面试，最后顺利拿到了录用通知。不过话说回来，我到现在也没搞懂当年那个面试官问我“你最大的缺点是什么”到底想听什么答案，你们要是有什么好答案，记得告诉我一声。