内蒙古选拔85名少数民族专业人才特殊培养
内蒙古2014年启动85名少数民族专业技术人才选拔，涵盖科技、教育、农牧业等领域，明确区内外不同申请条件，包括年龄、学历、职称等具体要求，为有意向者提供参考。
人社资讯
竞争人才拼的是事业战略
高薪引才效果不佳暴露出人才战略短板，需完善平台建设、重视团队协同与长期规划，仅靠津贴难以吸引高端人才，应以事业愿景和创新环境激发人才价值。
美国移民政策导致人才浪费
美国普渡大学研究发现，大量高学历移民难以找到对口工作，人才浪费现象持续存在。数据显示，超半数移民教育水平与职业需求不匹配，其就业匹配率低于本地居民。研究指出，这种人才浪费可能削弱美国人才吸引力，建议优化就业匹配机制以提升人才利用率。
中国不承认双重国籍 只有中国人才能当选代表
全国人大发言人明确回应人大代表国籍问题，强调中国不承认双重国籍，资格审查严格遵循宪法与选举法，未发现违规情况，依法处理并接受群众监督。
为留住“海归”人才市场忙搭平台
烟台市留学人员联谊会通过搭建交流平台，助力海归人才就业创业，吸引1500余人落户，推动城市发展与人才集聚。
宁波出台新政 鼓励科技人才到企业创新创业
宁波新政允许高层次科技人才保留人事关系到企业创新创业，保障社保待遇与职业发展，促进科研成果转化与人才流动。
哈尔滨加大力度引进高端人才 可享薪酬编制等优惠
哈尔滨市推出多项人才引进政策，涵盖补贴、住房、科研支持及子女教育安置，为高端人才提供全方位保障。
美加推出新政 技术人才受惠
2014年美加留学移民政策调整，美国优待科技人才，加拿大放宽打工限制并提高国际学生配额，强化签证管理。
商国是议民生：拔尖人才为何“冒”不出来?
中国现有教育体系在拔尖人才选拔上存在局限，高考分数限制使偏才、专才难以脱颖而出，需改革选拔机制以促进多元人才发展。
“人口红利”不再 “人才红利”要抓
文章分析我国需从人口红利转向人才红利，通过教育革新、协同创新及产业升级，推动经济可持续发展。
广州“急需人才”并非全是“高精尖”
广州新政放宽高技能人才及一线人员入户限制，优化积分政策，推动户籍管理更公平透明，兼顾城市发展与社会需求。
归或留全盘规划 海外人才回国选择日趋理性
海外人才回国决策日益理性，中国人才引进计划如“千人计划”和“青年千人计划”面临挑战与完善需求，政策需优化以适应国家发展战略。
外报：日本“国家株式会社”思维 难引海外人才
日本新政策吸引高端人才却面临多重困境，劳动力短缺问题难以解决，国家株式会社思维与全球化趋势冲突，人才未必成为亲日派。文章剖析日本吸引海外人才的深层矛盾与潜在风险。
广州人才供需指数全国第五 一个职位收56.3份简历
广州春季招聘呈现供需失衡现象，电商人才需求激增，但大学生面临"高不成低不就"困境。人社部门建议明确求职方向，精准参与行业专场招聘会，把握新兴行业发展机遇。
华为：“饿狼逼饱狼” 人才如何脱颖而出?
通过阿米巴核算与任职资格体系结合，企业可实现绩效与能力双轨制，打通责权利能，解决人才储备不足与晋升僵化问题，提升组织运营效率。