苏州紧缺人才目录出炉 新兴产业招聘预期乐观
苏州市2014年重点新兴产业人才需求调研显示，装备制造与新材料领域增员比例高，质量管理经理等93个岗位紧缺，区域化人才分布显著，复合型技术管理人才需求缺口突出。
人社资讯
北京青年人才住房调研:年轻人买房九成想靠父母
北京青年购房普遍依赖父母支持，高房价导致经济负担沉重，租房不稳定性加剧购房意愿，啃老现象凸显青年住房困境。
"海归"去年逼近出国留学人数 中国将成人才回流国
留学回国人数持续增长，就业压力与经济发展推动人才回流，中国正从人才输出国转向主要回流国。
求职者近六成最看重工资收入 近四成关注工作休息时间
多数求职者优先考虑工资收入，稳定性及休息时间关注度紧随其后，就业市场薪酬矛盾依然突出。
企业法务需“T”形人才
企业法务管理需精准定位，强化风险防控体系，提升人才综合素质，以保障企业合法经营与风险可控。
硅谷技术人才争夺战 科技巨头竞相抢夺工程师
Groupon在硅谷加大招聘力度，与eBay、Facebook争夺技术人才，工程师资源紧缺导致薪资上涨。企业通过技术挑战和独特文化吸引人才，展现不同招聘策略的市场竞争态势。
营销人才需求激增！底薪2500起，岗位抢手？
烟台市人才市场近期数据显示供需比达1.29：1，营销经理/总监岗位需求激增287人，计算机类人才需求超300人，服务业岗位持续走俏。建筑类人才紧缺，企业亟需加强招聘，岗位薪资待遇呈现明显差异。
晋升机遇与群体利益的平衡之道
文章深入探讨党政机关干部选拔中的复杂利益关系与人才识别误区，强调科学机制、动态管理及组织纪律的重要性，为人事调整提供关键参考。
决策导向法破解人才难题：关键岗位战略
文章揭示通过决策视角重新定义人才价值，帮助马士基等企业精准识别关键岗位，优化人才部署。从量化决策影响力到重构绩效评估体系，提供可落地的领导力培养新思路，助企业在激烈竞争中脱颖而出。
高科技企业人才流动困境加剧
高科技企业面临核心技术人才流失困境，王某案例折射出人才流动率超40%的行业痛点。专家建议需建立社会信用体系规范流动，平衡企业利益与人才发展需求。
厦门人才需求结构性矛盾凸显 市场营销类岗位缺口最大
厦门2011年第一季度人才市场呈现供需两旺态势，市场营销类岗位需求达4.5万人次居首，而机械类人才求职人数达2.03万人次。报告指出供需结构性矛盾突出，求职者与企业需求存在明显错位。
科学人才观中的人才定义与核心特征
本文分析科学人才观的核心观点，强调人才资源作为第一资源的战略意义，提出需以创新能力和社会贡献为标准培养、评价和使用人才，助力国家人才强国战略。
民政部将选拔首批 全国社工领军人才
民政部通过社工日宣传活动推动社会工作专业化，首批领军人才选拔为行业注入新活力，凸显社会工作在公共服务中的战略地位。
软人才：新时代发展的关键力量
软人才作为新时代发展的关键力量，在经济社会转型期展现出独特价值。本文从软人才的核心特质出发，解析其在企业运营与社会治理中的重要作用，并系统阐述如何通过理论学习、实践锻炼和因材施教培养出适应时代需求的复合型人才。
英修改移民规则吸引高技术人才
英国最新移民政策针对数字技术人才和高级技术工作者优化签证机制，通过延长签证期限及新增专业类别，增强对国际人才的吸引力，助力构建更具竞争力的经济体系。