前几天一个做校招的朋友半夜给我发语音，说今年面了六十多个应届生，真正让他眼前一亮的不到五个。我问他那五个是不是学历特别漂亮，他说恰恰相反，其中两个学校很普通。真正拉开差距的，是大多数人都在踩同样的坑，而少数人提前绕开了。这让我想起自己当年毕业那会儿，也是稀里糊涂把能踩的雷全踩了一遍。所以今天这篇面试技巧，不聊虚的，只讲那些我亲眼见过、亲身经历过的误区。
先搞清楚面试到底在考什么
很多应届生把面试当成考试，以为背熟标准答案就能过关。这大概是最大的误解。面试官坐在你对面，不是想听你复述课本，而是想判断三件事：你能不能把活干好、愿不愿意学、以及跟你共事会不会太累。你细想一下，一个岗位收到几百份简历，面试官一天要见十几个人，他根本记不住你背的那些漂亮话，但他能敏锐地感觉到你说话有没有底气、逻辑顺不顺、遇到不会的问题时是慌乱还是坦诚。
我当年第一次面试，把网上能找到的常见问题答案全背了。结果面试官问了一个我没准备的问题，我脑子里嗡的一下，嘴里还在往外蹦背好的句子，但已经跟问题完全对不上了。面试官皱了下眉，那个表情我记到现在。后来我想了想，问题出在我把面试当成了单向输出，而不是一次对话。这个心态不调整，准备再多也是白搭。
提示：面试的本质是信息交换，不是背诵考核。你需要在回答中透露出你真实的想法和判断，而不是演一个完美的候选人。
常见误区：这些坑我几乎每次都能看到
第一个误区是自我介绍变成简历朗读。面试官手里有你的简历，你再从头念一遍教育背景和实习经历，他只能礼貌性地点头。有效的自我介绍应该用一两句话点明你是谁，然后用一个具体的事例说明你能干什么。比如你说自己抗压能力强，不如补一句"去年双十一期间我同时跟了三个项目，最忙的一周每天只睡五个小时，最后都按时交付了"。具体的事实比形容词有说服力得多。
第二个误区是遇到不会的问题就硬编。我见过一个学弟，面试官问他一个行业相关的工具用没用过，他其实没用过，但怕丢分就说用过。面试官接着问了两个操作细节，他当场卡壳，场面非常尴尬。其实应届生不会某些工具太正常了，坦诚说不会，然后补一句你打算怎么学、多久能上手，反而让人觉得你靠谱。
第三个误区是薪资问题不敢开口或者乱开口。有些应届生被问到期望薪资，要么说"多少都行"，要么报一个明显脱离行情的数字。说多少都行会让对方觉得你对自己没有判断，报离谱数字又显得功课没做足。比较稳妥的做法是提前查一下这个岗位在当地的大致区间，给一个范围，并且说明你更看重成长空间。当然这个也不是每次都灵，我上周就听说一个同学报完范围后对方直接压到最低值，气得他当晚没睡好。所以报范围的时候下限别写太低。
具体怎么准备才不走弯路
准备工作分两块。一块是硬性功课，把目标公司的业务、产品、最近的动态摸清楚，不用多深，但至少面试官提起来你能接上话。另一块是软性演练，找同学或者朋友模拟面试，重点是练遇到陌生问题时的反应，而不是背答案。我自己当年是拿手机录音，回放的时候发现自己废话特别多，一个简单问题绕了两分钟才说到点上。这个毛病不改，面试官很容易失去耐心。
另外，准备两三个能展开讲的项目故事。注意是故事，不是项目列表。要有背景、你做了什么、遇到什么困难、最后结果如何。这比什么都重要，因为面试官追问的时候，如果你讲的是真事，细节自然就出来了；如果是编的，两个问题就露馅。
常见问题：面试中被问到缺点怎么回答才不假？
别说"我太追求完美"这种一听就假的话。挑一个真实但不致命的缺点，重点说你正在怎么改。比如"我以前不太会在多人场合发言，后来刻意逼自己每次开会至少提一个问题，现在虽然还是会紧张，但已经能正常表达了"。真实感比完美答案值钱。
最后说两句实在的
面试技巧这东西，说到底是帮你把已有的东西更好地呈现出来，而不是无中生有。我见过太多应届生把精力花在包装上，反而忽略了最核心的东西：你真的了解你要去的岗位吗，你手上有能拿得出手的东西吗。这两个问题的答案如果是否定的，技巧再多也撑不了多久。所以别急着背话术，先花一个下午把自己的经历捋一遍，想清楚你到底能给对方带来什么。至于那些临场发挥的遗憾，谁都有，我到现在偶尔还会在重要场合说错话。你有过哪次面试完恨不得钻进地缝的经历吗，说出来让大家平衡一下。