前几天表妹给我打电话，声音都是抖的。她今年大四，好不容易拿到一家心仪公司的面试通知，结果前一晚失眠到凌晨三点，早上对着镜子练自我介绍练了二十几遍，到了现场还是脑子一片空白。面试官让她说说自己的缺点，她脱口而出“我比较追求完美”，说完自己都想找个地缝钻进去。挂了电话我就在想，面试技巧这东西，网上讲的人太多了，但对应届生来说，真正要命的不是不知道方法，而是知道了也不会用、用不对地方。
我自己当年第一次面试更离谱，简历上写了熟练使用办公软件，结果人家让我现场做个数据透视表，我盯着屏幕愣了快一分钟。所以今天不跟你扯那些虚的，咱们就聊点应届生面试技巧里最实在的东西，从进门第一句话到面试官最后那个追问，到底怎么接。
自我介绍不是背简历，面试官想听的是这个
很多人把自我介绍当成简历的口播版，我是谁、哪个学校、什么专业、得过什么奖，巴拉巴拉背一遍。说实话，面试官低头看简历的时间比抬头看你的时间还长，你背得再流利，他也记不住。我后来跟一个做人力资源的朋友聊天，她说面试官在这个环节其实在判断三件事：这人表达有没有逻辑、有没有跟岗位相关的东西、气场对不对。
所以你的自我介绍应该像一份定制广告，而不是产品说明书。比如你应聘的是新媒体运营，与其说“我性格开朗善于沟通”，不如说“我大二开始运营自己的读书账号，一年攒了八千粉丝，最火的一篇笔记有五万阅读，我知道怎么抓用户注意力”。具体数字和具体成果，比任何形容词都有说服力。时间控制在两分钟左右，结构上可以用“一句话定位加一段经历证明加一句为什么想来”来串，别贪多，把最亮的那一个点讲透就够了。
被问到缺点时别耍小聪明，真诚比套路管用
这是个老生常谈的问题，但我发现应届生还是容易栽。什么“我的缺点就是太拼命”“我太追求完美了”，这种回答面试官一天能听八遍，你话音没落他心里已经给你贴了个不真诚的标签。那怎么说？说一个真实存在但不致命的缺点，然后重点放在你怎么应对上。
我表妹后来按我的建议改成这样：她说自己刚开始不太擅长在很多人面前讲话，第一次做小组汇报时紧张得手都在抖。后来她逼着自己去参加了一次辩论赛，虽然没拿奖，但慢慢找到了在众人面前表达的感觉。这个回答好就好在，缺点真实，改进过程具体，还顺带展示了行动力。面试官听完点了点头，后面聊得明显松弛了不少。你说这算什么高级面试技巧吗？其实不算，就是把真话说明白了而已。
常见问题：应届生没有实习经历，面试时会不会很吃亏？
说实话，有实习经历肯定是加分项，但没实习不代表没东西可讲。课堂上的小组项目、社团活动、甚至自己折腾过的小副业，只要你能说清楚你在里面做了什么、遇到了什么问题、最后怎么解决的，都算有效经历。面试官看重的不是经历本身多光鲜，而是你从经历里提炼出了什么。
反问环节别放弃，这是你最后一次展示思考的机会
面试快结束时，面试官通常会问你有没有什么问题想问他。很多人摆摆手说没有，或者问一句“薪资待遇怎么样”。薪资当然要问，但那是谈录用意向阶段的事，初面就抛出来显得你只关心这个。我的建议是准备一两个跟岗位本身相关的问题，比如“这个岗位日常工作中最常跟哪些部门打交道”或者“如果我能入职，前三个月您希望我重点熟悉哪块业务”。
我当年有一次面试，前面聊得都挺好，最后反问环节我问了个“团队现在最大的挑战是什么”，面试官愣了一下，然后跟我聊了快十分钟。那个问题当然没有让我直接被录用，但至少让他觉得这个应届生不是在海投简历，是真的在考虑这份工作。你说这算不算面试技巧？算，但它更像一种态度，就是你得让对方感觉到你在认真对待这次对话，而不是来走个过场。
说到底，应届生面试技巧的核心不是把自己包装成一个完美候选人，那既不现实也没必要。面试官见过太多精心准备的标准答案了，反而是那些带着点磕磕绊绊、但每句话都能落到实处的回答更打动人。表妹上周收到录用通知了，她跟我说面试完那天其实感觉一般，觉得自己有个问题答得不太好。你看，有时候你觉得翻车的瞬间，在别人眼里可能根本不算什么。下次面试前，别光顾着背答案，先想想你真正想跟对面那个人聊什么。对了，那个反问环节的问题，你到底准备问什么？